INTERAKTIVER IMPULSVORTRAG
FEEDBACK-KULTUR
„Können wir kurz reden?“ Authentisches, wertschätzendes Feedback ist essentiell für eine gesunde Unternehmenskultur. Doch manchmal ist es gar nicht so leicht: Wie formuliere ich Feedback so, dass es wirklich ankommt?
Foto: Insel Gruppe
WIR KOMMEN AUF SIE ZU
Sie sind die Expert*innen für ihr Unternehmen: Was läuft gerade gut? Wo gibt es Verbesserungsbedarf? In wenigen, kurzen Interviews mit Mitarbeitenden ermitteln wir im Vorfeld ohne viel Aufwand den aktuellen Stand Ihrer Feedbackkultur. Dadurch gelingt es uns, unseren Vortrag massgeschneidert an Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse anzupassen.
MEHR ALS EIN VORTRAG
Bei unserem Vortrag stehen Ihre Mitarbeitenden mit ihren Geschichten und Beispielen im Mittelpunkt. So wird klar, was die Theorie in der Praxis bedeutet. Alle werden eingeladen, ihre Erfahrungen zu reflektieren und am eigenen Beispiel eine bewährte Feedback-Technik zu üben. Mittels einfachen Interaktionen bringen wir Ihre Mitarbeitenden ins lustvolle ausprobieren – Aha-Erlebnisse und Lacher inklusive.
Reflexionen
- Wie sieht der eigene Umgang mit Feedback aus? Zucke ich schon beim Gedanken an Kritik innerlich zusammen? Rutsche ich schnell in einen „Verteidigungsmodus“?
- Traue ich mich, Feedback zu geben? Auch, wenn es „negativ“ ist? Oder sage ich lieber nichts und das Problem wird immer größer?
- Habe ich etwas auf dem Herzen, aber keine Ahnung, wie ich es formulieren soll? Was für eine Veränderung will ich eigentlich beim Gegenüber erreichen?
- Wünsche ich mir mehr Resonanz und Rückmeldung für meine Arbeit?
Doing by doing
- Wir entdecken Tipps und Techniken, damit Feedback Geben und Annehmen leichter fällt.
- Wir üben Feedback so zu geben, dass es ankommt, wie es gemeint ist.
- Wir probieren es direkt an den eigenen Beispielen aus.
- Fehler sind ausdrücklich erwünscht, nach dem Motto: „Scheiter heiter!“
- So kann Feedback sogar Spaß machen.
TEILNEHMERSTIMMEN
„Ich hätte nicht gedacht, dass es so lustig wird…“
„Endlich reden wir mal über Feedback.“
„Das war so erfrischend!“
Sie möchten grundsätzlicher am Thema Kommunikation und Zusammenarbeit arbeiten? HIER finden Sie mehr Informationen.
STOP TALKING, START ACTING
Hier lebt unser Content – gegen seinen Willen
Schaffen Sie mit einer guten Zusammenarbeit in Ihrem Team das Fundament für Ihren Markterfolg
Sie haben das Gefühl, die Zusammenarbeit in Ihrem Team läuft nicht optimal, sondern hakt an manchen Stellen? Schon kleine Spannungen im Team können dazu führen, dass Kreativität verloren geht, Prozesse länger dauern und die Effizienz schwächelt. Setzen Sie auf eine moderne, motivierende Teamentwicklung, bevor der Teamspirit verloren geht. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg und stärken Ihr Team, sodass es wieder Hand in Hand arbeitet. Mit einem motivierten Team haben Sie die wichtigste Grundlage für eine positive Unternehmenskultur geschaffen.
Warum ist ein positiver Teamspirit so wichtig?
Mit einem modernen Teamspirit schaffen Sie die Grundlage für ein gutes Miteinander. Wenn sich Ihre Mitarbeiter als Teil einer Gemeinschaft wahrnehmen, sorgt dies einerseits für eine höhere Motivation, andererseits aber auch für mehr Produktivität. Gerade in stressigen Zeiten ergeben sich damit positive Impulse für das gesamte Unternehmen. Ein wichtiger Teil der modernen Teamentwicklung ist die Förderung des offenen Austauschs zwischen ihren Teammitgliedern. Zudem hilft sie einzelnen Fachkräften dabei, sich gezielt weiterzuentwickeln. Ein unterstützendes Umfeld stärkt jeden einzelnen Mitarbeiter. Davon profitiert wiederum die Gesamtleistung des Unternehmens.
Positiver Teamspirit verändert den Fokus Ihres Teams
Mit einem positiven Teamspirit legen Sie den Grundstein für ein fokussiertes Arbeiten und das weitere Wachstum Ihres Unternehmens. Überlassen Sie die positive und zukunftsweisende Teamentwicklung nicht dem Zufall, sondern gehen Sie mit uns einen Schritt weiter. Wir stärken Ihr Team, schaffen Raum für neue Ideen und sorgen für ein starkes Gemeinschaftsgefühl. So sind Sie mit Ihrem Unternehmen auf Dauer neuen Herausforderungen gewachsen und können offen sowie motiviert auf diese eingehen.