DIE ANGST DER FÜHRUNGS­KRÄFTE

Viele Führungskräfte fürchten sich davor, heikle Themen wie Leistungsdefizite oder unangebrachtes Verhalten bei Mitarbeitenden offen und klar anzusprechen. Tabuthemen wie Mobbing, Sucht oder psychischer Gesundheit weichen sie noch konsequenter aus. Lieber abwarten als ein Fass aufmachen. Fakt ist: Es liegt in der Verantwortung jeder Führungskraft, auch unangenehme Themen direkt zu adressieren.

Je gravierender das Problem, desto fataler die Passivität der Leader – sowohl für die betroffenen Personen als auch für die Organisation.

DIE HERAUS­FORDERUNG FÜR’S HR

Wie kann ich als Weiterbildungsverantwortlicher Führungskräfte befähigen, heikle Themen aktiv anzusprechen, ohne dass der Workshops in der Theorie stecken bleibt oder ich die Führungskräfte zu semi-realistischen Rollenspielen nötige?

ERLEBE…

• wie präzise mit interaktivem Businesstheater eine kommunikative Herausforderung analysiert und bearbeitet werden kann.
• wie eine Gruppe bei einem schwierigen Thema Alignment findet.
• wie ein Workshop zum Thema “Schwierige Gespräche führen” Spass machen kann.
• wie dank der Integration verschiedener Perspektiven auch eine scheinbar ausweglose Situation bewältigbar wird.

UNSER WORKSHOP

Ein 1-tägiger Inhouse-Workshop für Führungskräfte. Das methodische Kernelement des Workshops ist interaktives Businesstheater. In prägnanten Szenen zeigen wir exemplarische Fälle aus eurem Führungsalltag. Die Teilnehmenden erkennen sich wieder, Fragen zur Führungskultur kommen zur Sprache, Haltungen werden reflektiert und abgeglichen. Durch das Ausprobieren von Lösungen erweitern die Führungskräfte ihr Handlungsrepertoire.

Indem die Teilnehmenden gemeinsam eine Führungsperson auf der Bühne coachen, ergeben sich viele Aha-Erlebnisse und es entsteht Alignment bezüglich der eigenen Führungskultur. Mit einer anschliessenden kollegialen Fallberatung werden Vertrauen und die Offenheit untereinander gefördert und der Transfer in die Praxis unterstützt. Nebenbei werden persönliche Limiting Beliefs hinterfragt und relativiert.

“Es war erleichternd zu sehen, dass wir alle mit den gleichen Herausforderungen kämpfen.”
_ Teilnehmer

“Zum ersten Mal habe ich das Gefühl, dass wir alle am gleichen Strick ziehen.”
_ Teilnehmerin

“Zielgerichtet, authentisch und mit der nötigen Prise Humor. Future Now war für unseren Kaderworkshop eine Bereicherung und hat uns klar und deutlich aufgezeigt, wo unser Potential liegt, damit wir unsere Betriebskultur in Zukunft weiter verbessern können.”
_ Gilbert Rychen, Hauptmann, Leiter Aus- und Weiterbildung, Polizei Basellandschaft